الفرق بين التحول والتخصيص

بقلم: Sahar Esmael - آخر تحديث: 13 يوليو 2021
الفرق بين التحول والتخصيص

سوف نقوم بشرح مقال عن الفرق بين التحويل والتخسيس وشروط نقل موظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص والتحول وقواعد معاملة الموظفين في مفهوم التحول والتخصيص.

 

الفرق بين التحويل والتخصيص 

 

سوف نقوم بالتحدث عن الفرق بين التحويل والتخصيص ولمفهومهما.

 

حيث ان هناك الكثير من الفروقات الواضحة بين مفهوم التحول والتخصيص التي قد أوضحت ها القواعد الخاصة بآلية نقل الموظفين السعوديين الى القطاعات المستهدفة بالتخصيص  و القيام بالتحويل في التحويل وان يكون هذا النشاط على نظام العمل حيث انه  لا يزال جهازا حكوميا بينما يكون التخصيص  شركة حكومية او قطاعات خاصه حيث يهدف بهذه الحالة ضوابط ومعايير سيتم الاتفاق مع الموارد البشرية وذلك على التقييم هؤلاء الموظفين والقيام بالتحويل والتخصيص   معهم  حتى لا يكون هنا في ظلم المعيار  حيث انها إليك  من فروق التحويل والتخصيص وهي كالاتي.

 

  • مفهوم التحويل. حيث يقصد بان التحويل انتقال خضوع موظفيه الجهة الحكومية وأنه من نظام الخدمة المدنية او نظام وموظفيه آخر النظام العمل حيث انه يتم انتقال خضوع موظفيه الجهة الحكومية وأنه من اللائحة الوظيفية المطبقة عليهم الى لائحة وظيفة أخرى.

 

  • مفهوم التخصيص.   حيث يقصد بالطبل تخصيص أنت قالت عبيط موظفي وايضا أعمال الجهة الحكومية من القطاع العام الى القطاع الخاص حيث ان النتيجة صدور قرار التخصيص.

 

  • الجهة المسؤولة عن اصدار التحول. حيث يصدر التحول بقرار من مجلس الوزراء السعودي.

 

  • الجهة المسؤولة عن اصدار التخصيص. حيث يصدر التخصيص بالموافقة مجلس الوزراء السعودي او مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص أو اللجنة الإشرافية لدى القطاع المستهدف بالتخصيص على الشراكة بين القطاعين العام والخاص بسبب الاحوال.

 

شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص والتحول

 

سوف نقوم بعرض شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص والتحول.

 

حيث قد حددت شروط وضوابط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص والتحول وهي كالاتي.

 

  • علي ان تضم مدة الخدمة الموظف وذلك وفقا لنظام التقاعد المدني الى مدة خدمته الجديدة خاضعة للتأمينات
  • ألا يقل الأجر الأساسي الراتب التي سوف يحصل عليها الموظف المتنقل الى القطاع الخاص على الراتب الأساسي الذي كان يحصل عليه بعد الانتقال

 

  • علي ان يعوض الموظف عن رصيد الاجازات وذلك وفقا للنظام الوظيفي الذي كان خاطئ عن له قبل التحول الى نظام العمل
  • ان لا يقل الأجر الفعل لدى الموظف بعد انتقال للقطاع الخاص عن الراتب الفعل الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال
  • القيام بالحصول على جميع المستندات المستحق المالية فقد تحتسب على اساس 16% من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة حيث يجب ألا يتجاوز مجموع ما يصرف له عن رواتب الأساسية

 

  • القيام بتعويض الموظف عن رصيده من الإجازات وذلك وفقا للنظام الوظيفة التي كان خاصا له قبل تحويل الى نظام العمل.

 

حيث من يجتاز هذه المعايير يكون متناسبة لدى الجهاز الجديد حيث ان خدمته فوق 25 عاما لسوف يعطيك خيار للتقاعد المبكر وذلك بدءا من العرض الجديد مع ذلك جاء على نظام العمل حيث  ان نظام التأمينات الاجتماعية امان يضم خدماته لهذا النظام او يشمل اصحاب المراتب واللوائح التعليمية والصحيح اسوان أعضاء التدريس يحق لها الموظف المنتج التظلم على الجهاد العملية وذلك في حالة وقوع الظلم في تقييمه.

 

قواعد معاملة الموظفين في مفهوم التحول والتخصيص 

 

سوف نقوم بالتحدث عن قواعد ومعاملة الموظفين في مفهوم التحول والتخصيص.

 

حيث قد صرحت الجهات المختصة عن اوضح القواعد العامة في معاملة الموظفين وذلك ضمن نظام التحول والتخصيص وهي كالاتي.

 

  • حيث يشمل التحول او التخصيص الموظفين او العمال الذين يعملون في القطاعات صدرا وسيصدر في شأنها قرار التحول أو التخصيص
  • حيث ان الموظف الخيار بعدم انتقال للكيان الجديد وحيث عامل وفق الإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات
  • حيث انه سبق القواعد والترتيبات الخاصة بـ كيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة وذلك بتخصيص 1429 الهجري حيث ان هذه القواعد قد حلت محلها
  • حيث تضع الجهة المختصة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المعايير العادلة والواضحة للمفاضلة بين الموظفين
  • حيث تلتزم الجهة ا بأن يكون العقد مع العامل لمدة لا تقل عن عامين حيث أن الأصل يتم عن تجديد العقد نفس الأجر والمزايا إلا في حال وجود سبب يتوجب غير ذلك
  • سوف يكون التعاقد وفقا للنظام الوظيفي للجهاز المحول اليها وذلك وفقا الأجور والمزايا المعمول بها وذلك مع مراعاة ألا يقل يقل الاجر الأساسي والاجر الفعلي عن الذي كان يتقاضاه الموظف
  • حيث منح العلاوة السنوية وفق نظام الوظيفي الى الجهة المحول إليها الموظف
  • حيث انه من الضروري أن يتم تحويل كافة الموظفين وزارة إلى العقود كيف يتم تحويل نشاط معين الى نظام العمل أو التخصيص نشاط معين الى القطاع الخاص
  • سوف يتم صرف المستحقات الموظف المالية إذا وجد التعويض عن رصيد من الإجازات أيضا مكافأة نهاية الخدمة
  • حيث سيشمل التحول أو التخصيص الموظفين والعمال الذين يعملون في القطاعات صدر قرار يضرب شأنها قرار تحول أو التخصيص
  • سوف يطبق التحويل والتخصيص فقط مع الاجهزة القطاع التي سوف تصدر لها قرار سيكون من مرحلة تطبيق تحددها الجهة المختصة أو اللجنة الاشرافية ألا تتجاوز ثلاث سنوات من صدور هذا القرار
  • حيث إن الجهة الملزمة بالقيام بإبلاغ كافة الموظفين بالإجراءات والعلاجات التي يقوم باتخاذها.

 


التالي
خطوات اصدار رخصة بناء فورية الكترونيا
السابق
اين يقع جبل عفر