شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص

بقلم: Sahar Esmael - آخر تحديث: 29 يونيو 2021
شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص

سوف نقوم بشرح مقال عن قواعد وترتيباته كيفية معاملة الموظفين في القطاع المستهدف بالتخصيص وشروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص ورواتب الموظفين بعد الخصخصة.

 

قواعد وترتيبات كيفية المعاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة في التخصيص 

 

سوف نقوم بالتحدث عن قواعد ترتيبات وكيفية معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص.

 

حيث قد نشرت أم القرى الرسمية يوم الجمعة الأول من ذي القعدة للعام 1442 الهجري الموافق الحادي عشر من يونيو عام 2021 ميلادي عن قواعد الترتيبات الخاصة بـ كيفية معاملة الموظفين والعاملين في القطاعات المستهدفة والقيام بالتخسيس في السعودية وذلك بعد البدء في القيام بتطبيق النظام حيث تكونت القواعد التي قد اعلنت عنها الحكومة السعودية من 28 مادة حيث دمرت التعريفات والنطاق التي يتم تطبيق تلك القواعد. حيث قد اشتملت على تعريف الموظف والعامل في القطاع الحكومي الجهات المختصة والمشرفة على تحويل اللجان الاشرافية للقطاعات المستهدفة بالتخصيص حيث قدم لتبيان نطاق عمل تلك القواعد وهو الموظفين والعمال والسعوديين في جميع الأجهزة التي تصدر من شأنها قرار التحول من القطاع العام الى الخاص وذلك من الإجازة الخدمات الحكومية التي قد تصدر من ا قرار التخصيص حيث  قد أودعت القواعد المال الموظفين الحكوميين خاضعون للنظام التخصيص ومصيرهم بعد القيام بتحويل القطاعات العاملين في أمن القطاع العام وكذلك ضبط التقاعد المبكر والقيام بإدخال  التقاعد إنهاء خدمة الموظفين والعمال وغيرها من القواعد والاحكام.

 

 

شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص 2021

 

سوف نقوم بعرض شروط نقل موظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص.

حيث قد أوضحت مجموعة القواعد الخاصة ببنك الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية والتي سوف يتم تغييرهم مبين تقاعد مبكر أو حاله التقاعد او النقل قطاع الخاص وذلك توافق ان مدة الخدمة التي عملها الموظف في القطاع العام وفي حاله الرغبة الموظف في استمرار خدمته ونقل من القطاع العام الخاص سوف يتم إبرام عقد عمل العامل في القطاع الذي سيعمل به حيث سيتم وفقا لعدد من الشروط والضوابط وهي كالاتي

 

  • العامل على أن يتم ضم مدة خدمة الموظف وذلك وفقا لنظام التقاعد المدني الى مدة خدمته الجديدة وايضا خاضعة للتأمينات الاجتماعية.
  • حيث يجب ألا يقل الأجر الأساسي للرتبة التي سوف يتضمنها الموظف المنتقل للقطاع الخاص وذلك عن الأجر الأساسي التي كان يحصل عليه بعد الانتقال.
  • حيث يشترط ألا يقل الأجر الفعل الذي سوف يتقاضاه الموظف بعد انتقاله الى القطاع الخاص عن الراتب الفعل الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
  • يحصل الموظف على جميع مستحقاته المالية واضافة الى مكافأة سوف يتم احتسابها على الاثاث 16% من قيمة راتب الاساسي لكل سنة من سنوات الخدمة وعلى ال يتجاوز مجموع ما يصرف على أربعة رواتب أساسية أو على أساس المكافأة المستحقة إليها عند انتهاء خدمته وذلك وفق النظام الوظيفة المطبق عليها ايهما أكثر.
  • سوف يتم تعويض الموظف عن رصيد الإجازات وذلك وفقا لنظام الوظيفة التي كان خاضعا له من قبل التحول الى نظام العمل.

 

رواتب الموظفين بعد الخصخصة 2021 

 

سوف نقوم بالتحدث عن رواتب الموظفين بعد الخصخصة.

 

حيث بعد ما اعلنت الحكومة السعودية أنها سوف تبدأ في القيام بتطبيق نظام التخصيص بشكل تدريجي على عدد من الجهات والوزارات والهيئات والمجالس الحكومية فإن الكثير من التساؤلات قدارة بين الموظفين في تلك القطاعات وذلك حول أوضاعهم موظفيها مسارهم الوظيفي بعد ما بعد ما كان يسوف ينتقلون العمل على وظائفها بالقطاع الخاص الا انهم سوف يتم قص أهم من تلك الوظائف و ماذا لو تم تحويلهم للقطاع الخاص هل زيت زيتون لا تمام كلنا لما كان يتقاضاه وفق نظام الخدمة المدنية  مستقل الرواتب الخاصة بهم وذلك تلك الأسئلة التي أجابت عليها مجموعة القواعد التي كانت وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيث ان الموظف او العامل الذي وافق على الانتقال الى القطاع الخاص سوف يتم نقله نفس  الاساسي وايضا الأجل الفعل الذى كان يتقاضاه قبل الانتقال من وظيفته وذلك بحسب عدد السنوات خدمته التي قضاها في القطاع الذي تم التحويل منه.

 


التالي
لماذا لا ينكس العلم السعودي
السابق
مادة الدفاع عن النفس في المناهج السعودية