موعد تطبيق قرار رفع الرواتب القطاع الخاص 2021 / 1442؟
سوف نقوم بشرح مقال عن موعد تطبيق قرار رفع الرواتب القطاع الخاص وآلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين.
قرار رفع رواتب القطاع الخاص
سوف نقوم بالتحدث عن قرار رفع الرواتب القطاع الخاص.
حيث انه تم رفع القرار القطاع الخاص هو يعتبر قرار الذي قام بإصداره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك قبل خمسة أشهر وأنه في ذلك الثامن عشر من شهر تشرين الثاني لعام 2020 والذي يقضي بعد ما حساب ما تقل رواتبهم عن مبلغ 3000 ريال سعودي وذلك في نطاق التوطين حيث يحسب راتبه 3000 ريال سعودي وأقل من 4000 ريال بنصف عامل.
حيث تمت الاشارة بدخول تطبيق حيز التنفيذ بعد مرور خمسة أشهر من إصداره حيث سيتمكن المنشأة من رفع نسبة النطاق في حال اضاقت السعوديين على المنشأة وبعد مرور نحو 26 أسبوعا التأكد من انتظام السداد وحيث هذه المدة ذاتها في حال خروج أي شخص سعودي من المنشأة سيتم رفع نسبة النطاقات بشكل فوري للمنشآت والتي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعا متواصلة.
موعد تطبيق قرار رفع الرواتب القطاع الخاص 2021
سوف نقوم بعرض موعد تطبيق قرار رفع الرواتب القطاع الخاص.
حيث انه تم تحديد تطبيق قرار رفع الأجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى 4.000 ريال سعودي ابتداء من يوم الأحد الموافق الثامن عشر من شهر أبريل لعام 2021 والسادس من رمضان.
حيث انه بهدف احتسابه كعامل في نطاق التوطين بالمنشأة حيث ذاته اكتشف احصائيات المؤسسة العامة للتأمينات الربع الاول من الحد الحالي ان عدد الاشخاص السعوديين المشتركين في القطاع الخاص حيث يصل الى 452.282 سعودي والتي سوف تقل عن رواتبهم عن 3.000 ريال سعودي.
آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين
سوف نقوم بالتحدث عن آلية احتساب العامل في نسبة التوطين في برنامج نطاقات.
- حيث لا يحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين في حال الأجر الشهري اقل من 3.000 ريال سعودي
- حيث يحتسب العام بدوام العمل جزئي في البرنامج النطاق بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه وفق الشروط التالية
- القيام بتسديد اشتراكات في التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3.000 ريال سعودي
- حيث يتم احتساب العامل السعودي بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين في إن كان الراتب يتراوح ما بين 3.000 واقل من 4.000 ريال سعودي
- حيث انه يحتسب العام السعودي بنظام العمل المرن في برنامج النطاقات بثلث عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل فيه وذلك بشرط:
- أجمل مجموعه 168 ساعة عمل
- القيام بتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية
