نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الاجازات؟
سوف نقوم بشرح مقال عن نظام مكتب العمل القطاع الخاص في الإجازات والاجازات الرسمية في القطاع الخاص وايضا اجازات العامل في المناسبات الشخصية واجازات المستحق المرأة العاملة بالقطاع الخاص وايضا الإجازات المرضية في القطاع الخاص والاجازات في القطاع الخاص من صاحب العمل.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات
سوف نقوم بالتحدث عن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.
حيث انها يعد نظام الإجازات في القطاع الخاص الواحد الأنظمة ولوائح تنظم يا التي قد تم إطلاقها في مكتب العمل السعودي وذلك بهدف تنظيم انواع الاجازات الرسمية التي تمنح لموظفي القطاع الخاص والمنتشر داخل المملكة العربية السعودية حيث انه يشير نظام الاجازات الى ضرورة اخذ الامور التالية بعين الاعتبار وهي كالاتي.
- حيث ويستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوما بحيث انها تزداد الى مدة لا تقل عن 30 يوما حيث إذا من العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ودخول الإجازة بأجر يدفع مقدما
- حيث إنه يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة تستحقها ولا يجوز النزول عنه أو انتقاد بدل النقد يا عوضا على الحصول عليها أثناء خدمته
- حيث يحق للعامل الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله وذلك بالنسبة الى مدة لم يحصل عليها اجازه عنها
- حيث التحاق العامل أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل
- حيث يحط لكل عامل الحصول على اجازة باجر كامل في الأعياد والمناسبات المحددة وحيث يجوز الحصول على اجازة بدون اجر بموافقة صاحب العمل حيث يعد عقد عمل موقوفا خلال مدة الاجازة إذا زادت عن 20 يوما ما لم يتم التوافق الطرفان على خلاف ذلك
- وأنه لا يجوز للعامل في القطاع الخاص في فتره الإجازة أنه يعمل لدى صاحب عمل آخر.
الاجازات الرسمية في القطاع الخاص
سوف نكون بالتحدث عن الاجازات الرسمية في القطاع الخاص.
إنها تتمثل الاجازات الرسمية للعاملين في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية لكل مما يأتي.
- اجازة عيد الفطر لمدة أربع ايام حيث تبدأ من اليوم التالي 29 من شهر رمضان وذلك بحسب تقويم أم القرى
- اجازة عيد الضحى لمده أربع ايام حيث تبدأ من يوم الوقوف بعرفة
- اجازة اليوم الوطني للمملكة في أول الميزان
اجازات العامل في المناسبات الشخصية
نقوم بعرض اجازات العامل في المناسبات الشخصية.
حيث إنه يحق للعامل الحصول على إجازات في ظروف المناسبات الشخصية الخاصة به وهي كالاتي.
- حيث يحق للعامل الحصول على أجر كامل لمده ثلاث ايام في حالة مولود جديد له
- وايضا يحق للعامل الحصول على اجازة لمدة خمسة أيام إجازة زواجه
- يحصل العامل على إجازة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة او أحد اصوله او فروعه
- حيث ان حق العامل الحصول على إجازة امتحان وذلك إذا وافق صاحب العمل على متشابه إلى مؤسسة تعليمية
الإجازات المستحقة للمرأة العاملة بالقطاع الخاص
سوف نقوم بعرض الإجازات المستحقة للمرأة العاملة في القطاع الخاص.
حيث يحق للمرأة والقطاع الخاص اخذ اجازات في الحالات الآتية
- حيث يحق للمرأة أخذ إجازة وضع لمدة 10 أسابيع وتوزعها كيفما تشاء
- وايضا يحق للمرأة الإجازة لمدة شهر بأجر كامل حيث تبدأ بعد اجازة الوضع وذلك في حاله ان جابها لطفل مريض او من الاشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بحيث يتطلب ذلك مرافقتها لطفلها
- حيث يحق للمرأة العاملة اخذ اجازه تعدت الوفاء مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل
- حيث يحق للمرأة العاملة غير المسلمة الذي توفى زوجها أخذ إجازة بأجر كامل لمدة 15 يوم.
الإجازات المرضية في القطاعات الخاصة
سوف نقوم بالتحدث عن الإجازات المرضية في القطاع الخاص وهي كالاتي.
- حيث يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل لمدة 30 يوما الاولى ب ثلاثة اربعه الأجل عن 60 يوما التالية ودون أجر عن 30 يوما والتي تليها ذلك خلال السنة الواحدة حيث تحتسب السنة من تاريخ اول يوم اجازه مرضيه
- وايضا العامل المصاب بسبب عمله إذا عجز مؤقتا الحق في أخذ معاون مالية تعادل أجره كاملا وذلك لمدة 60 يوما وبعد ذلك يستحق مقابلا ماديا 75% من أجره طوال مدة العلاج.
الاجازات في القطاع الخاص من صاحب العمل
سوف نقوم بالتحدث عن إجازات القطاع الخاص من صاحب العمل.
حيث انه على حق صاحب العمل القيام بتحديد الإجازات الخاصة بالعامل وذلك مراعاة الآتي
- حيث يستطيع صاحب العمل القيام بتحديد اوقات الاجازات السنوية
- وايضا يكون صاحب العمل بإشعار العميل بموعد اجازات السنوية بما لا يقل عن 30 يوما حاجة صاحب العمل القيام بتأجيل الإجازة السنوية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك
- حيث ان يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات الوضع أو الوفاة أو الزواج
- حيث انه يحق لصاحب العمل أن يطلب العامل الوثائق الميعاد الإجازة الامتحان ولم يثبت ذلك.
