ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 1442؟
سوف نقوم بالتحدث مقال عن ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي ومتى يكون وقت ساعة الرضاعة وايضا مزايا وضمانات المرأة العاملة في إجازة الوضع.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
سوف نقوم بالشرح المفسر ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي.
هي تعبر هي أحد الحقوق التي يقوم بمنحها العمل السعودي للمرأة المرضعة حيث انه يحق للمرأة عند تعود لممارسة عملها بعد العودة من إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترتين استراحة مأخوذة الأجر بشرط ألا تزيد في مجموعها الساعة في خلال اليوم الواحد.
حيث انها تحسب من ساعات العمل الفعلية وذلك لمدة حيث تصل الى اربعة وعشرون شهرا من تاريخ الوضع حيث لا تعتبر هذه الفترة ضمن فترات الراحة الرسمية المخصصة لكافة العاملين حيث نجد الاشارة هنا ان المادة 154 تنص من قانون العمل السعودي على أن حق المرأة المرضع في أخذ الرضاعة حيث كان النص كالآتي:
المادة 145 حيث يحق للمرأة العاملة عندما تعود الى ممارسة عملها بعد اتخاذ اجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها وهي فترة أو فترتين للاستراحة لا تزيد عن مجموعها على ساعة واحدة في خلال اليوم وذلك أنها الفترة التي تمنح لكافة العملاء وهذه الفترة انها من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 1442
سوف نقوم بالتحدث عن ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في خلال شهر رمضان.
حيث يحق للمرأة المرضع والعاملة داخل المملكة العربية السعودية أن تأخذ ساعة رضاعة في خلال شهر رمضان المبارك وذلك وفق لقانون العمل السعودي والذي هو يمنح المرأة المرضع سواء كانت رضاعة طبيعية أو غير ذلك وأنها ساعة مخصصة للرضاعة.
حيث تحتسب هذه الساعة من ضمن فعليه العمل حيث إنها لا تتطلب إضافة للقيام بتعويضها وتحدد فترة أو اثنين بحسب توافر الحضانة داخل المنشأة وكالاتي:
- إذا لم تتوفر الحضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة اما تكون في بداية اليوم أو آخره مما يتناسب مع مصلحة عملها
- وإذا توفرت الحضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو اثنين استراحة حيث يكون إجمالي مدة ساعة واحدة بما يتناسب أيضا مع مصلحة عملها
متى يكون وقت الساعة الرضاعة في رمضان
سوف نقوم بشرح عن متى يكون وقت الساعة الرضاعة في خلال شهر رمضان المبارك
حيث ان في ظل العديد من التساؤلات بشأن تحديد وقت ساعة الرضاعة خلال شهر رمضان فانه لم يتم تحديد وقت معين للالتزام به حيث تستطيع المرأة العاملة بقيام الوقت والساعة التي تتناسب مع عملها سواء كانت في بداية اليوم أو آخره وتحديد الساعة بها وقت ما تشاء.
مزايا وضمانات المرأة العاملة في إجازة الوضع وفترة الرضاعة
سوف نقوم بعرض والتحدث عن المزايا والضمانات المرأة العاملة في اجازة الوضع وفترة الرضاعة وهي كالاتي:
- حيث يحق للمرأة العاملة أخذ إجازة وضع بأجر كامل وذلك لمدة عشر أسابيع وتوزيعها وقت ما تشاء بحد أقصى لها أربعة أسابيع قبل التاريخ المحدد للوضع بموجب شهادة طبية من الجهة الصحية
- حيث يحظر تشغيل المرأة خلال ستة أسابيع التالية للوضع وايضا لها الحق في امتداد الإجازة لمدة شهر بدون أجر
- حيث إنه يحق للمرأة العاملة أنه في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية المرافقة المستمرة مع الطفل أن تأخذ إجازة مدتها شهر بأجر
- حيث انه عندما تعود المرأة إلى عملها بعد أخذ إجازة الوضع أن تأخذها لإرضاع مولودها أن تأخذ استراحة او اثنين من ساعة العمل مدفوعة الأجر ومن ساعات العمل الفعلية ولمدة 24 شهرا وذلك من بداية تاريخ الوضع
- حيث إنه لا يجوز لشخص صاحب العمل إنذارها بالفصل أثناء إجازة الوضع
- حيث لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أثناء فترة الوضع مرضها الناتج عن الحمل وذلك من خلال شهادة طبية تؤكد صحة ذلك وتكون شهادة معتمدة وألا تتجاوز مدة غيابها مئة وثمانين يوما وحيث لا يجوز فصلها من الأسباب المنصوص عليها في نظام العمل
